Смотрели защиту по курсу собранности? Оказывается, можно работать даже с личностным уровнем, не трогая всякое сугубо психологическое, и получать при этом отличный результат. В том числе с помощью менеджерских практик.
Есть идеи, почему это должно иначе работать с предприятиями? Но когда о своей фирме заговаривают руководящие должности, там внезапно появляются ценности, ответственность, командный дух, и прочее "человеческое". Анатолий Левенчук объясняет, почему неправильно так смотреть на фирму (если вы хотите ее улучшить). Куда большего вы добьетесь, если уберете из рассмотрения людей, и ваш взгляд будет механистичным.
https://youtu.be/q0Aqn_oFlOE