По рекомендации после главы 6 посмотрел фильм «Человек, который изменил все», с Брэдом Питтом в главной роли.
Скажу сразу мне понравился фильм. Когда то я его смотрел. В этот раз смотрел другими глазами, делая заметки по ходу фильма, и сейчас попробую ответить что же повлияло на успех команды.
Фильм основан на реальных событиях об одном генеральном менеджере и его команде по бейсболу и о том, как он изменил подход к подбору игроков для команд.
До 2002 года игроков набирали не объективно. Было много игроков, которых недооценивали из-за каких-то внешних качеств. Слабые ноги, оброс жирком, выдохнется, у него травма, слабый удар - одни из причин недооценки игроков.
Что имеем по команде нашего главного героя – генерального менеджера (Брэд Питт):
- неудачное выступление
- потеря ключевых игроков
- ограниченный бюджет.
Менеджер начинает искать выход из сложившейся ситуации - найти замену ушедшим - целевая система команда, которая выиграет чемпионат или не проиграет. («Я ненавижу проигрывать, ненавижу! Я ненавижу проигрывать даже сильнее, чем хочу выиграть! И в этом разница»).
Скауты (я так понял старые игроки в бейсбол, тренеры) занимаются набором команды по-старому – не объективно, пытаются интуитивно угадать силу, возможности игрока по внешним признакам успеха, по внешнему виду и даже по женам игроков. Менеджер не верит такому способу, понимает что так команду не наберешь.
Встает в роль предпринимателя и говорит о миссии – набрать команду игроков, которая выиграет.
Потом встает в роль менеджера и ищет способы более грамотного отбора игроков – находит экономиста, который предложил программу анализа игроков, на основе статистики, успешности бросков, страйков, процент занятия базы и т. д. Кардинально новый подход.
Далее наш главный герой встает в роль инженера и с помощью моделирования (активно используется экзокортекс) совместно с экономистом они собирают команду.
Скауты не верят в научный подход:
- С помощью компьютера команду не собрать
- Бейсбол - это не наука
- У нас интуиция, у нас опыт.
Главный герой же отвечает: "Меняйся или сдохни" и продолжает верить научному методу даже когда результаты не появляются сразу. То есть предыдущий метод набора игроков с учётом ограниченных ресурсах не подходил для получения итоговой целевой системы.
Тут можно сказать о том, что менеджер правильно поставил "шкуру на кон" и поверил статистике, моделированию, научному методу.
Хоть команда и не выиграла, но показала рекордное количество выигранных матчей за всю предыдущую историю бейсбола. После данный подход применили для другой команды и получили команду, выигравшую чемпионат.
Успех команды был основан на переходе с ненаучного способа отбора игроков к научному, упор на статистику, моделирование.