Снова буду делиться своими мыслями по поводу тех идей, которые вычитываю в учебнике Системное саморазвитие.
Мысль:
Если мы хотим договориться – договариваться лучше о ролевом поведении. Вместо того, чтобы говорить о личных качествах человека, говорим о наблюдаемом поведении, о нем договариваемся.
Отзывается это мне прежде всего возможностью качественно улучшить стратегию, как договариваться (и вообще разговаривать).
Оказывается, договариваться можно про поведение, а не про содержание отношений!
Этот принцип должен давать возможность чуть легче обходить острые углы в отношениях с домашними.
Основой его реализации может стать наша способность видеть те проекты, в которых задействованы близкие люди, и отмечать достижения в их ролевом мастерстве: дочь в роли ученицы старается, чтобы соответствовать требованиям школы; муж в роли заботливого отца уделяет время, чтобы учить детей программированию; дочь в роли помощницы по дому убирает мусор и поливает цветы…
Такой подход помогает сформировать требования к той роли, которую может занять близкий человек в совместной деятельности, а не к его личным качествам, которые мы якобы должны (или можем) воспитывать (поддерживать, развивать…).
Вместо претензии “я хочу, чтобы ты уделял мне больше своего внимания” можно обозначить свое желание (предпочтение в интересе, если языком системно-инженерного подхода): “давай встречаться каждый четверг в 12 и проводить вместе часа 2!”
С другой стороны, тот же принцип позволяет проще отнестись к тому, чего человек не делает (“хотя сто раз уже просила!”).
Фактически наши близкие могут вообще отказаться вставать в какую-то роль: дочь не хочет вступать в роль помощницы по дому, муж не хочет вступать в роль “дарителя цветов”.
Когда они все этого не делают, им можно указать на то, что вот есть такие роли и в этих ролях можно делать вот такие вещи, а можно вместо этих действий найти какое-то свое наполнение тех же ролей.
И дальше договариваться можно именно с позиции наших ожиданий к деятельности, а не с позиции критики человека.